Выявление
уровня квалификации педагогических работников с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности.
Это обязательная аттестация для
педагогических работников, не имеющих квалификационной категории.Этапы процедуры:
1. представление работодателя;
2. письменное информирование работодателем педагогического работника о дате и месте квалификационного испытания не позднее, чем за 1 месяц до ее начала;
3. письменное испытание;
4. подготовка заключения экспертов;
5. принятие решения о соответствии занимаемой должности: соответствует/не соответствует.
Письменное испытание может проводиться в двух вариантах по выбору аттестуемого:
1. подготовка конспекта урока по предмету;
2. решение педагогических ситуаций.
Пакет документов:
· представление,
· экспертное заключение;
· аттестационный лист.
Важно отметить, что принятие решения о несоответствии занимаемой должности не является для учителя необратимым. Работодатель в данном случае может обеспечить обучение, повышение квалификации такого учителя и повторное прохождение им процедуры аттестации. Лишь в крайнем случае – расторжение трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
