Новая система оплаты труда

Новая система оплаты труда руководящих и педагогических работников

МОУ «Гимназия №4»

(Положение  о системе оплаты труда руководящих и педагогически работников МОУ «Гимназия №4» утверждено приказом №151/02-л от 18.09.2008г.)

Порядок формирования фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда руководителей и специалистов  МОУ «Гимназия №4», реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования формируется из базовой части и стимулирующей части.

Базовая часть формируется из средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы), которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационного списка общеобразовательного учреждения по  состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года и  средств на выплату доплат и надбавок компенсационного характера. На выплату доплат и надбавок компенсационного характера направляются до 25 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов (ставок заработной платы).

Стимулирующая часть формируется из средств на выплату доплат и надбавок стимулирующего характера. Размер средств на выплату доплат и надбавок стимулирующего характера составляет до 15 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов (ставок заработной платы).

Порядок установления заработной платы.

Заработная плата труда руководителей и специалистов состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера для руководителей и специалистов общеобразовательного учреждения устанавливаются локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения.

Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) или в абсолютной величине.

Все повышающие коэффициенты начисляются на основной должностной оклад, определяемый как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на выплаты стимулирующего  характера работников за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Изменение размеров должностных окладов производится:

- при увеличении стажа работы – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера заработной платы;

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

- при присвоении почетного звания, ученой степени – со дня вынесения решения.

Выплаты компенсационного характера

К выплатам компенсационного характера относятся:

а) доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (коэффициент 0,12);

б) доплата за работу в выходные и праздничные дни (в двойном размере);

в) доплата за работу в ночное время (коэффициент 0,35);

г) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания  или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера за качество и результативность выполняемой работы производится на основании приказа директора по представлению заместителей директора по УВР и ВР, заместителя директора по АХЧ согласно утвержденной форме.

Приказ директора по выплатам стимулирующего характера согласовывается с Управляющим Советом (п.1.3.4., 1.3.2. «Положения об Управляющем Совете МОУ «Гимназия №4»), профсоюзным комитетом гимназии.